推荐阅读威武！“淄博舰”初露峥嵘……
淄博这里设立“共享车位”后，露天烧烤摊竟然不见了……
这段时间淄博的天气啊~
就像爱的魔力转圈圈
刚穿着小短裙嘚瑟没几天
一秒就回到寒冬
谁让淄博的天气
总在冷暖空气的拉锯中
晴雨凉暑变幻
淄博天气今天起又双叒叕开始升温了！
并且连续四天最高温30度以上！
这真是...进入夏天...的节奏...啊
（嗯，记得前几天就已经立夏了？）
淄博的夏天真的来了！
这周，呵呵呵
热哭你！
▽▽▽
本周最高气温已经达到了33℃！
33℃是什么感觉？？
是一个不用穿外套的温度！
是一个可以穿裙纸的世界！
小编这颗按耐不住、躁动的心呐~
早就把外套脱掉啦！
美丽的夏装换起来！
盛夏时节的正式开始！
然而，
对于广大劳动者，
特别是户外劳动者而言，
夏天将增加一项收入——高温津贴。
高温津贴虽不多，
但国家明确规定，
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
谁能享受高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
最高气温超40℃，应停止室外露天作业
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温天气来临前，单位应为劳动者体检
在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止作业，不得扣减工资
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
高温津贴不计入最低工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最后
小编再默默提醒一句……
肥都减了吗？
高温怎么就猝不及防来了呢！！
不说了！！！
小编跑步去了！！！
淄博这里设立“共享车位”后，露天烧烤摊竟然不见了……
威武！“淄博舰”初露峥嵘……
正式签约！淄博第三所本科大学来了，位置在这……
最新！淄博10名党员干部被纪委通报！
淄博新区开建一处幼儿园，位置在这……
【城事】刚批复！淄博这7个村土地要被征收！快来看看有你们村吗？
来源：中国天气网、生活日报、工人日报等网络综合整理
编辑：毕捷