党的十八届三中全会对人才工作作出重要部署，对更好实施人才强国战略提出新要求。全会《决定》提出，要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势，完善人才评价机制。本次研讨会旨在深入学习贯彻十八届三中全会精神，引导全社会科学评价人才，充分释放人才创新创业活力。即使前行有阻碍，盐城人才网也要不屈不挠，奋勇向前，在市场的大海里劈波斩浪，直挂云帆，竭力争先。
与会专家学者针对人才评价实践中存在的突出问题进行研讨，探寻解决问题的对策措施，为人才评价工作取得新突破提出切实有效的政策建议。会上，中科院院士、国家最高科技奖获得者李振声说，现在科技人员把过多的时间用于写论文，深入实际发现与凝练国家需求的问题、深入研究解决问题不够。论文本是学术交流的工具，只可用做人才评价的参考。对归国留学人员来说，要以洋为中用的实际效果为主要评价标准，引导他们做出实实在在的贡献。
南开大学校长、教授龚克针对目前存在的人才评价机制存在政策导向言行不一的现象谈了自己的看法：宏观政策鼓励潜心研究，但很多具体措施却有些急功近利，比如评奖名目繁多，掀锅盖太勤，不利于人才潜心研究；比如资源的配置功利化过度，利益化的挂钩，使得个人的竞争变成单位、地区在竞争，这样的制度环境要改变。
中国工程院院士、中国地质科学研究院研究员赵文津，中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授周玉，省文联主席、工艺美术学院院长潘鲁生，首都医科大学副校长、教授王松灵，太原科技大学副校长、教授黄庆学，中国人民大学经济学院院长、教授杨瑞龙等专家学者也在会上分别作了发言。在面对面的交流中，学者们碰撞出许多思想火花与实践灵感，为人才领域的理论探索开拓了新思路，也为人才评价工作取得新突破提出切实有效的政策建议。
中央组织部人才工作局有关负责同志出席会议。研讨会由光明日报社副总编辑李春林主持。